Aus- und Weiterbildungen haben in der BRAWO GROUP seit jeher einen hohen Stellenwert. Im Geschäftsjahr 2024 rückte das Thema Lernen im Zuge der Einführung von Microsoft 365 besonders in den Fokus – ein Großprojekt, das einen tiefgreifenden kulturellen Wandel einleitete. Die Bedeutung einer aktiven Lernkultur wurde dabei stärker denn je sichtbar. Doch auch abseits dieses Projekts bildeten fachliche Qualifizierungen, Weiterbildungsangebote und die gezielte Mitarbeiterentwicklung zentrale Schwerpunkte im Bereich Personal der Volksbank BRAWO. Am 12. Juli 2024 stellte die Volksbank BRAWO ihre bisherige Arbeitsweise von Lotus Notes auf Microsoft 365 (M365) um. In der Genossenschaftlichen Finanzgruppe (GFG) wurde 2020 der Einsatz von M365 bankenweit festgelegt, um eine einheitliche Kommunikationsplattform für alle Mitarbeitenden der GFG zu schaffen. Sukzessive wurden alle Banken auf M365 migriert. Nicht nur ein technischer Wandel, sondern vor allem auch ein kultureller. Denn: „M365 ermöglicht es, Zusammenarbeit neu zu denken und zu gestalten, Synergien innerhalb der BRAWO GROUP zu heben sowie effektiver und kollaborativer zusammenzuarbeiten“, betont Michael Krupka, Leiter Personal der Volksbank BRAWO. Lernwegweiser mit Schlüsselrolle Im Zuge der Umstellung auf M365 wurden bestehende Arbeitsweisen auf den Prüfstand gestellt und es erfolgte eine Einarbeitung in neue Systeme und Plattformen. „Wir haben das Thema Lernen daher vollkommen neu gedacht“, erklärt Krupka. Neben zahlreichen Möglichkeiten zum Selbststudium über Onlineseminare oder -schulungen wurde das Format der Lernwegweiser unter dem Motto „Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende“ implementiert: Aus jedem Bereich und Team der Volksbank BRAWO und von migrierenden Tochtergesellschaften wurde ein Mitarbeitender als Lernwegweiser ausgebildet. Über 80 Kollegen bekamen in insgesamt sechs Veranstaltungen nicht nur das technische Wissen, sondern auch die Change-Methodik vermittelt. Mit diesem Hintergrund trugen die Lernwegweiser die Migration in ihre Teams. Wissen teilen, Wandel gestalten Mit Microsoft 365 und neuen Lernformaten schafft die Bank eine zukunftsweisende Weiterbildungsstrategie für alle Mitarbeitenden 286 | 287
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