Die BRAWO GROUP ist ein vorrangig regional aktiver Konzern. In der gesamten Unternehmensgruppe wird das deutsche Arbeitsrecht umgesetzt. Nationale Standards und Vorschriften werden ohne zeitlich festgelegte Ziele fortlaufend eingehalten. Ferner arbeiten wir mit den bei uns ansässigen Unternehmen (überwiegend unsere Kunden) in Deutschland zusammen. Wir gehen davon aus, dass die grundlegenden Menschenrechte jederzeit eingehalten werden und sich somit keine wesentlichen Risiken in Bezug auf Menschenrechtsbelange ergeben. Der Personalbereich der Volksbank BRAWO ist bei sämtlichen personalpolitischen Maßnahmen eingebunden. Darüber wird die Einhaltung der Menschenrechte wie bspw. Gleichbehandlung sichergestellt. Zudem können Mitarbeitende Menschenrechtsverstöße über ein anonymes Hinweisgebersystem melden. Null-Toleranz-Strategie bei Korruption und Bestechung Der Volksbank BRAWO ist die Einhaltung von Wohlverhaltensregeln besonders wichtig. Daher hat sie zur Verhinderung von Bestechung oder Korruption einen Verhaltenskodex für Mitarbeitende erlassen. Es gilt dabei eine Null-Toleranz-Strategie. Die Compliance-Abteilung der Volksbank BRAWO verantwortet und koordiniert die Einhaltung der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen. Der Leiter der Compliance-Abteilung wurde in seinen Funktionen als Geldwäschebeauftragter und als Beauftragter für MaRisk-Compliance für die BRAWO GROUP berufen. Selbiges gilt auch für die Leiterin Steuerung/Risikocontrollingfunktion und die Leiterin Revision. Auf diese Weise ist gewährleistet, dass die Verfahren zur Verhinderung von dolosen Handlungen in der BRAWO GROUP identisch behandelt werden. Für Mitarbeitende, Vorstand und Aufsichtsrat wurde eine Geschenkerichtlinie aufgestellt, die genau regelt, in welchen Ausnahmefällen überhaupt Einladungen o. Ä. von Kunden und Geschäftspartnern angenommen werden dürfen. Grundsätzlich lässt sich die Volksbank BRAWO bei ihren geschäftspolitischen Entscheidungen nicht durch Incentives o. Ä. manipulieren. Sowohl die Zuverlässigkeit als auch die Sachkunde unserer Mitarbeitenden wird jährlich überprüft. Die Volksbank BRAWO ist Teil der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Durch den Genossenschaftsverband – Verband der Regionen e. V. sowie den Bundesverband der Volks- und Raiffeisenbanken (BVR) wird die Interessenvertretung überregional sowie auf Bundesebene wahrgenommen. Die Verbände vertreten die Volksbanken auch bei der Deutschen Kreditwirtschaft (DK) sowie bei neuen aufsichtsrechtlichen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenspiel mit der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht. Auf regionaler Ebene sind die Volksbank BRAWO sowie ihre Tochterunternehmen selbst keine Mitglieder von Organisationen. Gleichwohl wirken Führungskräfte und Mitarbeitende ehrenamtlich in verschiedenen Institutionen mit. Die BRAWO GROUP tätigt keine Spenden oder Zuwendungen an Regierungen, Parteien, Politiker oder mit ihnen verbundenen Einrichtungen, da sie grundsätzlich unpolitisch aufgestellt ist. Der genossenschaftliche Gedanke ist durchweg demokratisch geprägt. Die Unterstützung nur einer oder weniger Parteien würde diesem Grundsatz im Wege stehen, sodass keine Unterstützung durch die Volksbank BRAWO nur konsequent ist. Menschenrechte sind universelle Werte Die Achtung der Menschenrechte sowie die Verhinderung von Kinder- und Zwangsarbeit gehören zum Selbstverständnis der BRAWO GROUP CSR Personal
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