Bereiche der Volksbank BRAWO sowie der BRAWO GROUP. Der Ausbildungsverlauf ist planvoll, strukturiert und wird durch umfangreiche Maßnahmen gefördert und unterstützt. Wir legen viel Wert auf eine hohe Praxisorientierung genauso wie einen abwechslungsreichen Einsatz in unterschiedlichen Filialen und Abteilungen. Bestandteil der Ausbildung sind neben den praktischen Unterweisungen auch Projektarbeiten, innerbetrieblicher Unterricht, interne Seminare, die Unterstützung der Auszubildenden durch Ausbildungspaten und eine gezielte Prüfungsvorbereitung. Mit unseren hausinternen ‚FitforBRAWO‘-Trainings bereiten wir die Auszubildenden bestmöglich auf die Praxis vor: Sie bearbeiten über ihre Ausbildungsdauer ein eigenes Projekt, was sie anschließend dem Vorstand und Michael Krupka verantwortet den Bereich Personal bei der Volksbank BRAWO. Führungskräften präsentieren. Mit unserer BRAWO-internen Zukunftsmesse schaffen wir zudem eine zusätzliche Orientierungshilfe für den Start in die eigene berufliche Zukunft. Im Rahmen der Messe haben die Auszubildenden die Möglichkeit, mit Führungskräften und Experten der Abteilungen zu netzwerken und konkrete Perspektiven für ihren weiteren Werdegang kennenzulernen. Für unsere Bemühungen wurden wir im Jahr 2023 vom Braunschweiger Ausbildungsmagazin Raketenstart.mag und dem Marktforschungsunternehmen Trendence mit einem herausragenden zweiten Platz in der Region 38 als TOP-Ausbilder ausgezeichnet.“ Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung? „Die Auszeichnung ist eine große Wertschätzung des Engagements unseres Ausbildungsteams und der Ausbilder vor Ort. Es ist eine hohe Motivation und Ansporn für alle Beteiligten, das Konzept auch weiterhin mit so viel Herzblut und Leidenschaft fortzuführen und weiterzuentwickeln.“ Die Entwicklung von Nachwuchskräften fördern Sie inhouse mit dem Programm TAFF!. Worum geht es hier genau? „TAFF! steht für Talente fördern und fordern und ist ein hausinternes Weiterbildungsprogramm, was wir 2021 erstmals eingeführt haben. 13 Teilnehmende haben sich dabei auf eine zweijährige Lernreise mit vielen spannenden Inhalten begeben, die sie alle 2023 erfolgreich abgeschlossen haben. Im Jahr 2024 startet TAFF! in die zweite Runde. Unser Ziel ist es, das berufliche Potenzial der CSR Personal
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